… İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
VEKİLİ :
KONU : Mobbing (psikolojik
taciz) nedeniyle feshedilen iş sözleşmesinden doğan alacaklarımızın tahsili
istemine ilişkindir.
DAVA DEĞERİ :
(Malvarlığı haklarına
ilişkin davalarda) ... - TL. ücret alacağı (çalışılan
son ... ayına ilişkin ödenmeyen ücretler)
...
- TL. kıdem tazminatı
...- TL. bayram tatil ücreti
...- TL. fazla çalışma ücreti
Toplam: ...- TL.
AÇIKLAMALAR :
1-) Müvekkilimiz …../…./….. tarihinde davalının sahibi
olduğu ….. mağazasında kasiyer olarak görev yapmaya başlamış, dava tarihine
kadar da söz konusu işyerinde çalışmıştır (EK
1) (EK 2).
2-) Ancak davalı taraf, müvekkilimizin işe girmesinden
kısa bir süre sonra en ufak aksaklıkları bile bahane ederek, diğer çalışanların
önünde müvekkilimizi azarlamış, hatta bahse konu tartışmalar sonrasında
büyüyerek şiddetli kavgalara ve hakaretlere kadar ulaşmıştır (EK 3).
3-) Sayın
Mahkemeye izahına çalıştığımız bu durum çerçevesinde, davalının mağazaya gelen
bir müşterinin yanında kendisine hakaret etmesi dolayısıyla …./…./…. Tarihinde
işyerinde baygınlık geçiren ve hastaneye götürülmek istenen müvekkilimize
davalı taraf, karşı çıkmış ve hastaneye gidilmesine izin vermemiştir. Müvekkilimiz
ancak iş çıkışı arkadaşı yardımıyla ….Araştırma Hastanesi’nin Acil Servisine
gidebilmiş, yaşadığı buhran neticesinde …. isimli psikolojik ilacı kullanmaya
başlamıştır (EK 4).
3-) Diğer taraftan davalı yan, müvekkilimizin yaşadığı
buhranı ve tedavi sürecini öğrendikten sonra da müteaddit defalar müvekkilimizi
istifaya zorlamış ve işten çıkış belgesinde de müvekkilimizin bu yönde beyanını
almıştır (EK 5). Söz konusu sürecin sonunda müvekkilimizin iş sözleşmesi
.../.../... tarihinde ihbar önellerine uyulmaksızın ve haklı ya da geçerli bir
neden gösterilmeksizin feshedilmiş, müvekkilimizin kıdem ve ihbar tazminatları
ödenmemiştir.
4-) Davalı işveren tarafından iş sözleşmesi haksız bir
şekilde feshedilen ve … ... Noterliği’ nin …/…/…. tarih ve … yevmiye numarası
ile işverene çekilen ihtara rağmen alacakları ödenmeyen müvekkilin yasadan
doğan işçilik alacaklarının tahsil edilebilmesi için işbu davayı açmak
zorunluluğu doğmuştur (EK 6).
HUKUKİ NEDENLER :
4857 S. K. m. 5, 17, 1475 S. K. m. 14, 6100 S. K. m. 107, 266
HUKUKİ DELİLLER : 1-) .../.../... tarihli iş sözleşmesi.
2-)
Müvekkilimize ait SGK Dökümü,
3-) Tanıkların isimleri ve
adresleri ile tanıklık edecekleri konuları gösterir tanık listesi,
4-) ……. Araştırma Hastanesi’nin …./…./…. Tarihli raporu,
5-) …./…./…. Tarihli işten çıkış belgesi,
6-)…….Noterliği’nin ….. yevmiye numaralı ihtarname sureti
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda
açıkladığımız nedenler ile uzman
bilirkişiler tarafından hesaplandığında fazla çıkması halinde arttırılmak üzere
(tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda arttırılmak
üzere) kıdem tazminatı yönünden
akdin fesih tarihi olan …/…/… tarihinden itibaren uygulanacak en yüksek faiz
ile; diğer alacaklar yönünden işleyecek yasal faiz ile asgari toplam …..-TL
olarak tahsiline; yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa
yükletilmesine karar verilmesini müvekkilimiz adına vekaleten talep ederiz.
…/…/…
EKLER: 1-) .../.../... tarihli iş sözleşmesi.
2-) Müvekkilimize ait SGK Dökümü,
3-) Tanıkların isimleri ve adresleri
ile tanıklık edecekleri konuları gösterir tanık listesi,
4-) ……. Araştırma Hastanesi’nin
…./…./…. Tarihli raporu,
5-) …./…./…. Tarihli işten çıkış
belgesi,
6-)…….Noterliği’nin ….. yevmiye
numaralı ihtarname sureti
7-) Bir adet onaylı vekaletname örneği.
Davacı Vekili
Av.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder