İŞ
KANUNU'NDA SÜRELER
|
||
MADDE
|
KONU
|
SÜRE
|
3
|
Kanunun kapsamına giren nitelikte
bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu
kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son
veren ve işyerini kapatan işverenin işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan
işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını
ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin
adı, soyadı ve adreslerini bölge müdürlüğüne bildirmek zorunda olduğu süre
|
bir ay
|
3
|
Şirketlerin tescil kayıtlarına
ilişkin belgelerin ilgili ticaret sicili memurluğunca Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilmesi gereken süre
|
bir ay
|
3
|
Muvazaalı işlemin tespiti halinde,
bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporunun tebliği üzerine rapora
yetkili iş mahkemesinde itiraz süresi
|
tebliğ tarihinden itibaren otuz
işgünü
|
6
|
Devir halinde, devirden önce doğmuş
olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden işverenin devralan
işverenle birlikte sorumlu olacağı süre (Tüzel kişiliğin birleşme veya
katılma yada türünün değişmesiyle sona erme halinde ve iflas dolayısıyla
malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri
halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.)
|
devir tarihinden itibaren iki yıl
|
7
|
Geçici iş ilişkisinin
öngörülebileceği azami süre
|
altı ay
|
7
|
Toplu işçi çıkarmaya gidilen
işyerlerinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisinin
gerçekleşemeyeceği süre
|
çıkarma tarihinden itibaren altı ay
|
8
|
Yazılı şekilde yapılması zorunlu
olan iş sözleşmelerinin süresi
|
bir yıl ve daha fazla
|
8
|
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde
işverenin işçiye genel ve özel çalışma koşullarını, günlük yada haftalık
çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini,
süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak
zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlü olduğu
süre (süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra
hükmü uygulanmaz)
|
en geç iki ay içinde
|
8
|
İş sözleşmesi iki aylık süre
dolmadan sona ermiş ise işverenin genel ve özel çalışma koşullarını, günlük
yada haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret
ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde
tarafların uymak zorunda oldukları hükümlere ilişkin bilgileri işçiye yazılı
olarak vermesi gereken
süre |
en geç iş sözleşmesinin sona erme
tarihinde
|
10
|
Süreksiz iş tanımı kapsamına giren
işlerin devam edebileceği azami süre
|
otuz işgünü
|
10
|
İşin sürekli iş tanımı kapsamına
girmesi için devam etmesi gereken süre
|
otuz işgününden daha fazla
|
14
|
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman
dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri
takdirde, uygulanacak haftalık çalışma süresi
|
yirmi saat
|
14
|
İşçiden iş görme borcunu yerine
getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işverenin, bu çağrıyı,
aksi kararlaştırılmadıkça yapmak zorunda olduğu süre
|
işçinin çalışacağı zamandan en az
dört gün önce
|
14
|
Sözleşmede günlük çalışma süresi
kararlaştırılmamış ise, işverenin her çağrıda işçiyi üst üste çalıştırmak
zorunda olduğu süre
|
günde en az dört saat
|
15
|
Taraflarca iş sözleşmesine bir
deneme kaydı konulduğunda, bunun azami süresi
|
en çok iki ay
|
15
|
Deneme süresinin toplu iş
sözleşmeleriyle uzatılabileceği azami süre
|
dört aya kadar
|
17
|
İşi altı aydan az sürmüş olan işçi
için ihbar öneli
|
bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak iki hafta
|
17
|
İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar
sürmüş olan işçi için ihbar öneli
|
bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak dört hafta
|
17
|
İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar
sürmüş olan işçi için ihbar öneli
|
bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak altı hafta
|
17
|
İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için
ihbar öneli
|
bildirim yapılmasından başlayarak
sekiz hafta
|
18
|
Belirsiz süreli iş sözleşmesini
fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da
işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe
dayanmak zorunda olması için işçinin sahip olması gereken kıdem süresi
(İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde
geçen süreler birleştirilerek hesap edilir.)
|
en az altı ay
|
20
|
İş sözleşmesi feshedilen işçinin,
fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir
sebep olmadığı iddiası ile iş mahkemesinde dava açabileceği süre
|
fesih bildiriminin tebliği
tarihinden itibaren bir ay içinde
|
20
|
Davanın seri muhakeme usulüne göre
sonuçlandırılacağı süre
|
iki ay içinde
|
20
|
Mahkemece verilen kararın temyizi
halinde, Yargıtayın kesin olarak karar vereceği süre
|
bir ay
|
21
|
İşverence geçerli sebep
gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel
hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiği
takdirde, işverenin, işçiyi işe başlatmak zorunda olduğu süre
|
bir ay
|
21
|
Kararın kesinleşmesine kadar
çalıştırılmadığı süre için işçiye ödenecek olan doğmuş bulunan ücret ve diğer
hakların azami miktarı
|
en çok dört aya kadar
|
21
|
İşçinin işe başlamak için işverene
başvuruda bulunmak zorunda olduğu süre
|
kesinleşen mahkeme veya özel hakem
kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde
|
22
|
İşçiye yazılı olarak bildirilen
çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğin işçiyi bağlaması için işçi tarafından
yazılı olarak kabul edilmesi gereken süre
|
altı işgünü
|
25
|
İşverenin haklı nedenle derhal
fesih hakkının ortaya çıkabilmesi için işçinin sağlık sebebiyle yaptığı
devamsızlığın sürmesi gereken süre
|
ardı ardına üç iş günü veya bir
ayda beş iş gününden fazla
|
25
|
İşçinin kendi kastından veya derli
toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa
yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumu dışında hastalık, kaza, doğum ve
gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkının
doğacağı süre (Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin
bitiminde başlar.)
|
belirtilen hallerin işçinin
işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı
hafta aşmasından sonra
|
25
|
İşçinin, işyerinde, hapisle
cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi nedeniyle işverenin
haklı nedenle derhal fesih hakkının ortaya çıkabilmesi için sözkonusu hapis
cezasının haiz olması gereken süre
|
yedi günden fazla
|
25
|
İşçinin işverenden izin almaksızın
veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi nedeniyle işverenin
haklı nedenle derhal fesih hakkının ortaya çıkabilmesi için vuku bulması
gereken devamsızlık süreleri
|
ardı ardına iki işgünü veya bir ay
içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda
üç işgünü
|
25
|
İşçinin gözaltına alınması veya
tutuklanması halinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkının ortaya
çıkabilmesi için vuku bulması gereken devamsızlık süresi
|
17 nci maddedeki bildirim
süresinden fazla
|
26
|
Ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi
fesih yetkisinin kullanılabileceği süre (İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması
halinde bir yıllık süre uygulanmaz.)
|
iki taraftan birinin bu çeşit
davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş
günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl
|
27
|
Bildirim süreleri içinde işverenin
işçiye vermeye mecbur olduğu asgari yeni iş arama izni süresi (İşçi isterse işten
ayrılacağı günden evvelki günlere rastlamak ve bu durumu işverene bildirmek
koşuluyla iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir.)
|
günde iki saat
|
29
|
İşverenin; ekonomik, teknolojik,
yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi
çıkarmak istediğinde, bunu bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine,
ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmesi gereken süre
|
en az otuz gün önce
|
29
|
Toplu işçi çıkarma nedeniyle
yapılacak fesih bildirimlerinin hüküm doğuracağı an
|
işverenin toplu işçi çıkarma
isteğinin bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra
|
29
|
İşyerinin bütünüyle kapatılarak
kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işverenin durumu
ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan
etmekle yükümlü olduğu süre
|
en az otuz gün önce
|
29
|
İşverenin toplu işçi çıkardıktan
sonra aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde işe
çağırabileceği süre
|
toplu işçi çıkarmanın
kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde
|
31
|
Muvazzaf askerlik ödevi dışında
manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir
kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş
sözleşmesinin işverence feshedilmiş sayılacağı süre
|
işinden ayrıldığı günden başlayarak
iki ay sonra
|
31
|
Muvazzaf askerlik ödevi dışında
manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir
kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş
sözleşmesinin işverence feshedilmiş sayılması hakıından yararlanabilmesi için
o işte çalışmış olması gereken süre
|
en az bir yıl (Bir yıldan çok
çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu
sürenin tamamı doksan günü geçemez.)
|
31
|
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla
işinden ayrılan işçinin işe girmek istediği takdirde eski işi veya benzeri
işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere
tercih edilerek, o andaki şartlarla başlayabilmesi için başvurmak zorunda
olduğu süre
|
ödevin sona ermesinden başlayarak
iki ay içinde
|
32
|
Ücretin ödenmesi
|
en geç ayda bir (İş sözleşmeleri
veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.)
|
32
|
Ücret alacaklarında zamanaşımı
süresi
|
beş yıl
|
34
|
İşçinin ücretinin mücbir sebep dışına
geç ödenmesi nedeniyle iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilmesi için
ücretin gecikmesi gereken süre
|
ödeme gününden itibaren yirmi gün
içinde
|
38
|
İşçi ücretlerinden ceza olarak
yapılacak kesintilerin işçiye sebepleriyle beraber bildirilmesi gereken süre
|
derhal
|
38
|
İşçi ücretlerinden yapılacak
kesintilerin üst sınır
|
bir ayda iki gündelikten veya parça
başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük
kazancı
|
38
|
İşçi ücretlerinden yapılacak
kesinti paralarının işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp
harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça
belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz
bankalardan birine yatırılması gereken süre
|
kesildiği tarihten itibaren bir ay
içinde
|
39
|
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari
sınırlarının belirlenmesi gereken süre
|
en geç iki yılda bir
|
40
|
Zorlayıcı sebepler dolayısıyla
çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde her gün için
yarım ücret ödenmesi gereken süre
|
bir haftaya kadar
|
41
|
İş sözleşmesi ile çalışan ve bu
Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal
durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari
Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırlarının
belirleneceği azami süre
|
en geç iki yılda bir
|
41
|
Haftalık iş süresi
|
kırkbeş saat
|
41
|
Fazla çalışma süresi (63 üncü madde
hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık
ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı
haftalarda toplam kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma
sayılmaz.)
|
haftalık kırk beş saati aşan
çalışmalar
|
41
|
Fazla çalışma süresi (Yer altında
maden işlerinde çalışan işçiler) (42 nci ve 43 üncü maddelerde sayılan hâller
dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma
yaptırılamaz.)
|
otuz yedi buçuk saati aşan her bir
saat
|
41
|
Fazla çalışma veya fazla sürelerle
çalışma yapan işçinin istemesi halinde bu süreleri serbest zaman olarak
kullanabileceği süre
|
fazla çalıştığı her saat
karşılığında bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat
karşılığında bir saat on beş dakika
|
41
|
İşçinin hak ettiği serbest zamanı
kullanabileceği azami süre
|
altı ay
|
46
|
Yıllık azami fazla çalışma süresi
|
iki yüz yetmiş saat
|
53
|
Kanun kapsamına giren işyerlerinde,
işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde
çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz
verilecek asgari dinlenme (hafta tatili)
|
en az yirmi dört saat
|
53
|
Yıllık ücretli izine hak
kazanabilmek için gerekli asgari çalışma süresi
|
İşyerinde işe başladığı günden
itibaren bir yıl (deneme süresi dahil)
|
53
|
Hizmet süresi bir yıldan beş yıla
kadar (beş yıl dahil) olan işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi
|
on dört gün
|
53
|
Hizmet süresi beş yıldan fazla on
beş yıldan az olan işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi
|
yirmi gün
|
53
|
Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve
daha fazla olan işçinin asgari yıllık ücretli izin süresi
|
yirmi altı gün
|
53
|
On sekiz ve daha küçük yaştaki
işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek asgari yıllık
ücretli izin süresi
|
yirmi gün
|
Yer altı işlerinde çalışan
işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Yıllık ücretli izine hak
kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya
çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.
Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan
işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş
bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55 inci
maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi
halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle
işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin
bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır. İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. |
||
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
İşçinin uğradığı kaza veya
tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin
(I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz)
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
Kadın işçilerin 74 üncü madde
gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti
dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında
işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz)
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
Çalışmakta olduğu işyerinde
zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi
sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın on beş günü (işçinin
yeniden işe başlaması şartıyla)
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
66 ncı maddede sözü geçen zamanlar
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
Hafta tatili, ulusal bayram, genel
tatil günleri
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
3153 sayılı Kanuna dayanılarak
çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka
verilmesi gereken yarım günlük izinler
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
İşçilerin arabuluculuk
toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda
işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata
göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları
ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi
veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam
edemedikleri günler
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
İşçilerin evlenmelerinde üç güne
kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç
güne kadar verilecek izinler
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
İşveren tarafından verilen diğer
izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri
|
55
|
Yıllık ücretli izin hakkının
hesabında çalışılmış gibi sayılacak süre
|
işçiye verilmiş bulunan yıllık
ücretli izin süresi
|
56
|
53 üncü maddede öngörülen izin
sürelerinin tarafların anlaşması ile bölünmesi durumunda bir bölümünün denk
geleceği asgari süre
|
on gün
|
56
|
Yıllık ücretli izinleri işyerinin
kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde
bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda
geçecek süreleri karşılamak üzere işveren tarafından verilmesi zorunlu olan
ücretsiz izin süresi
|
en fazla toplam dört gün
|
56
|
Kanunun 53 üncü maddesinde
öngörülen izin sürelerinin, tarafların anlaşması ile bölünmesi halinde bir
bölümünün asgari süresi
|
on gün
|
57
|
İşverenin, yıllık ücretli iznini
kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini peşin olarak
ödemek veya avans olarak vermek zorunda olduğu süre
|
işçinin izine başlamasından önce
|
59
|
Kullanılmayan yıllık izin
sürelerine ait zamanaşımının başlayacağı süre
|
iş sözleşmesinin sona erdiği tarih
|
63
|
Genel bakımdan çalışma süresi
|
haftada en çok kırk beş saat
|
63
|
Tarafların anlaşması ile haftalık
normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine
dağıtılabileceği azami süre (Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık
ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.)
|
günde on bir saat
|
63
|
Yer altı maden işlerinde çalışan
işçiler için yer altındaki çalışma süresi
|
haftada en çok otuz yedi saat
|
63
|
Yer altı maden işlerinde çalışan
işçiler için yer altındaki çalışma süresi
|
günlük en çok yedi buçuk
|
64
|
Zorunlu nedenlerle işin durması,
ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi
veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde
altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi yada işçinin talebi ile
kendisine izin verilmesi hallerinde işveren tarafından telafi çalışması
yaptırılabilecek süre
|
iki ay
|
64
|
Telafi çalışmalarının azami süresi
(Günlük en çok çalışma süresini aşamaz.)
|
günde üç saat
|
66
|
Çalışma süresinden sayılan haller
|
Madenlerde, taşocaklarında yahut
her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışacak işlerde
işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya
girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler
|
66
|
Çalışma süresinden sayılan haller
|
İşçilerin işveren tarafından
işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde
yolda geçen süreler
|
66
|
Çalışma süresinden sayılan haller
|
İşçinin işinde ve her an iş görmeye
hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi
bekleyerek boş geçirdiği süreler
|
66
|
Çalışma süresinden sayılan haller
|
İşçinin işveren tarafından başka
bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle
ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın
geçirdiği süreler
|
66
|
Çalışma süresinden sayılan haller
|
Çocuk emziren kadın işçilerin
çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler
|
66
|
Çalışma süresinden sayılan haller
|
Demiryolları, karayolları ve
köprülerin yapılması, korunması yada onarım ve tadili gibi, işçilerin
yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte
getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli
bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler
|
İşin niteliğinden doğmayıp
da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp
getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.
|
||
68
|
Dört saat veya daha kısa süreli
işlerde verilecek ara dinlenme süresi
|
on beş dakika
|
68
|
Dört saatten fazla ve yedi buçuk
saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde verilecek ara dinlenme
süresi
|
yarım saat
|
68
|
Yedi buçuk saatten fazla süreli
işlerde verilecek ara dinlenme süresi
|
bir saat
|
69
|
Çalışma hayatında "gece"
süresi
|
en geç saat 20.00'de başlayarak en
erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönem
|
69
|
İşçilerin azami gece çalışma
süreleri
|
yedi buçuk saat
(Ancak, turizm,
özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının
alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.)
|
69
|
Postası değiştirilecek işçinin
diğer postada çalıştırılabilmesi için asgari dinlenme süresi
|
on bir saat
|
71
|
Zorunlu ilköğretim çağını
tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri
|
günde yedi ve haftada otuz beş saat
|
71
|
Sanat, kültür ve reklam
faaliyetlerinde çalışan çocukların çalışma saatleri
|
günde beş ve haftada otuz saat
|
71
|
On beş yaşını tamamlamış çocuklar
için azami çalışma süresi
|
günde sekiz ve haftada kırk saat
|
71
|
Okula devam eden çocukların eğitim
saatleri dışında olmak üzere eğitim dönemindeki azami çalışma süreleri
(eğitim saatleri dışında olmak üzere)
|
günde iki saat ve haftada on saat
|
74
|
Sağlık durumu uygun olduğu
takdirde, doktorun onayı ile kadın işçinin isteği halinde işyerinde
çalışabileceği süre (Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum
sonrası sürelere eklenir.)
|
doğumdan önceki üç haftaya kadar
|
74
|
İsteği halinde kadın işçiye
verilecek ücretsiz izin süresi
|
on altı haftalık sürenin
tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra
altı aya kadar
|
74
|
Kadın işçilere bir yaşından küçük
çocuklarını emzirmeleri için verilecek süt izni süresi
|
günde toplam bir buçuk saat
|
Ek Madde 2
|
İşçiye evlenmesi veya evlat
edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü
halinde verilecek ücretli izin süresi
|
üç gün
|
Ek Madde 2
|
İşçinin eşinin doğum yapması
halinde verilecek ücretli izin süresi
|
beş gün
|
Ek Madde 2
|
İşçilerin en az yüzde yetmiş
oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde verilecek
ücretli izin süresi (hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden
sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla)
|
bir yıl içinde toptan veya bölümler
hâlinde on güne kadar
|
KAYNAK
http://benimavukatım.com