İŞ
SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ SÖZLEŞMESİ
Madde 1- Bir tarafta ……. …… …………
………. adresinde faaliyet gösteren …….. firması ile …….. ……….. ……… ……… ……
adresinde faaliyet gösteren ……….. firması arasında aşağıda yazılı şartlar
çerçevesinde bir iş sözleşmesinin devri sözleşmesi yapılmıştır.
Bu sözleşme de .................. firması
“Devreden” ............... ise “Devralan” kısa adları ile gösterilmişlerdir.
Madde 2- İş hukuku mevzuatı ve
uygulaması bakımından, geçmişe yönelik ve/veya ileride doğabilecek herhangi bir
yanlış anlaşılmayı ve/veya hatayı ve/veya uyuşmazlığı önlemek amacıyla ……..
……….. ("Personel") hak ve menfaatlerinin korunmasını sağlamak ve
mevcut haklarının tespiti ile teminat altına alınması amacıyla, Personel'in
Devreden Nezdinde sürdürdüğü işinin ve iş sözleşmesinin Devralan'a devri
hususunda, Devreden, Devralan ve Personel ("Taraflar"), aşağıda
belirtilen konularda rıza ve onaylarını işbu sözleşme ile beyan ve kabul
ederler.
Madde 3- Personel'in Devreden
nezdinde, aralarında yazılı olarak akdedilmiş bulunan iş sözleşmesine istinaden
çalışmaya başladığı tarih --/--/---- gündür. Bu sözleşme ile Taraflar, iş
sözleşmesinin ve ilgili Devralan'a devredilmesine rağmen, Devralan ile Personel
arasında akdedilen iş sözleşmesinin başlangıç tarihinin, Devreden bünyesinde
çalışmaya başladığı --/--/---- tarihi olduğu konusunda anlaştıklarını beyan ve
kabul ederler.
Madde 4- Personel'in Devreden
Nezdinde, iş sözleşmesinin devamı süresince sahip olduğu unvanı
"…………." dır. Devir günü itibariyle Personel'in burada belirtilen
unvanı ile Devralan nezdinde görev yapacağı konusunda taraflar anlaşmışlardır.
Madde 5- Personel'in, işin ve iş
sözleşmesinin Devralan'a devredildiği tarih olan --/--/---- tarihi itibariyle
hak kazandığı halde kullanamadığı yıllık ücretli izin günleri
--/--/---- tarihinden itibaren
kullanılabilecektir.
Madde 6- Personel'in, 4857
sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuat uyarınca, devir tarihi itibari ile
görevi sona erdirilmediğinden, devir nedeniyle Personel kıdem ve ihbar
tazminatına hak kazanamaz. Buna karşılık, Deveden ve Devralan, Personel'in
ücrete ve ücrete bağlı olarak kazandığı tüm hakları ile kıdeme bağlı olarak
elde etmiş olduğu tüm haklarının teminat altına alındığını beyan ve taahhüt
eder. Şöyle ki; Personel'in işe giriş tarihinden, işin ve iş sözleşmesinin
devir tarihi olan --/--/---- tarihine kadar geçen süre bakımından Devreden,
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuat uyarınca iki (2) yıl boyunca Devralan
ile birlikte sorumlu olacaktır.
Madde 7- Personel, işbu sözleşme
ile herhangi bir hak kaybına uğramadığını ve işin ve iş sözleşmesinin devrine
onay verdiğini, bundan böyle yasal işvereni olarak Devralan şirketi kabul
edeceğini, tüm yükümlülüklerini aynen yerine getireceğini kabul ve beyan eder.
Madde 8 - Uyuşmazlık halinde …
Mahkeme ve İcra Daireleri yetkilidir.
Madde 9- İşbu dokuz (9) madde ve
iki (2) sayfadan oluşan sözleşme --/--/---- tarihinde tanzim edilmiş ve
taraflarca okunup imzalanmıştır.
…….firması
…… firması
İmza İmza
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder