BAKİYE SÜRE TAZMİNATI (ÜCRETİ)
6098 Sayılı Yasanın 438/I Maddesi;
İşveren haklı bir sebep olmadan iş sözleşmesini
derhal feshederse işçi tazminat alabilir. Bu tazminat miktarı;
-
Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim
süresine uyulmuş olsaydı
işçinin kazanabileceği miktar kadar
-
Belirli
süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmadığı hallerde, bu sürelere
uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktar kadardır.
Uygulamada hala, eski yasa döneminden kalma alışkanlıkla “Bakiye
süre ücreti” ifadesi kullanılmakta ise de, Yasal düzenleme; belirli süreli hizmet sözleşmesinin
kararlaştırılan süreden önce işveren tarafından sona erdirilmesi halinde,
işçiye bakiye sözleşme süresinde hak kazanacağı ücrete göre tazminat ödenmesine
yöneliktir. Diğer deyişle bakiye süre ücreti, ücret değil tazminattır.
Yasa hükmü ile belirtildiği üzere, belirli süreli hizmet
sözleşmesi kararlaştırılan süreden önce işveren tarafından sona erdirilen
işçinin, bakiye sözleşme süresince kazanacağı ücret tutarı hesaplanacak,
işçinin, sözleşme kapsamındaki işi yapmaması sebebiyle tasarruf ettiği miktar
(örneğin ulaşım, giyim harcamaları) ile
diğer bir işten elde ettiği veya elde etmekten kaçındığı gelirler, hesaplanan
tutardan indirilecektir.
İşverene kusur yüklenemeyecek bir nedenle ifa imkansızlığı doğmuş,
örneğin işyeri depremde yıkılmış ise, Borçlar Kanunu 136. Maddesi gereğince
bakiye süre ücreti talep edilmesi mümkün olmayacaktır.
Uygulamada;
Bakiye sürenin uzun olması halinde, işçinin mesleği, tecrübesi,
yaptığı işin özellikleri dikkate alınarak, en fazla 3-6 aylık bir süre sonra iş
bulabileceği, bunu aşan sürede gelir elde etmekten kaçındığının kabul edildiği,
iş arayıp da bulamadığını ispat külfetinin işçiye ait olduğunun belirtildiği,
İşçi olağan süre içerisinde bir başka iş bularak çalışmaya
başladı ise, bu işten bakiye süre içerisinde elde ettiği tutarın hesaplanarak
düşülmesi gerektiğinin belirtildiği,
Hesaplamaya esas alınan süre için hesaplanan ücret
tutarından % 5-10 oranında tasarruf indirimi yapılması gerektiğinin
belirtildiği, görülmektedir.
Örneğin;
ücreti
2.000,00-TL. olan, belirli süreli hizmet sözleşmesi ile çalışmakta iken iş akdi
işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirilen, 4 ay 20 günlük
bakiye sözleşme süresinde iş bulup gelir elde edemediğini iddia eden bir
işçinin bakiye süre ücreti aşağıda belirtildiği gibi hesaplanacaktır.
Aylık Brüt Ücret :
2.000,00-TL.
Bakiye Sözleşme Süresi :
4 Ay 20 Gün
Kabul Edilen Bakiye Süre :
3 Ay
Bakiye süre ücreti (3 Aylık) : 6.000,00-TL. (Brüt)
% 10 tasarruf indirimli tutar : 5.400,00-TL. (Brüt)
Örneğin;
ücreti 2.000,00-TL. olan, belirli süreli hizmet sözleşmesi ile çalışmakta iken
iş akdi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirilen, 4 ay 20
günlük bakiye sözleşme süresi içinde, 2 ay 20 gün iş bulup aylık brüt
1.500,00-TL. gelir elde ettiği anlaşılan bir işçinin bakiye süre ücreti aşağıda
belirtildiği gibi hesaplanacaktır.
Aylık Brüt Ücret :
2.000,00-TL.
Bakiye Sözleşme Süresi :
4 Ay 20 Gün
Bakiye süre ücreti :
9.333,33-TL. (Brüt)
Süre içinde elde edilen gelir : 4.000,00-TL. (2 ay 20 gün x 1.500,00-TL)
Gelir mahsuplu tutar :
5.333,33-TL.
% 10 tasarruf indirimi :
400,00-TL. (Brüt) (2 aylık boşta
kaldığı süre için)
% 10 tasarruf indirimli tutar : 4.933,33-TL. (Brüt)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder