İŞÇİ ALACAKLARI DAVASINDA İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI

İşe İade Kararına Rağmen İşe Başlatılmama Halinde Hesaplamalar

4857 Sayılı Yasada değişiklik yapılmasını öngören yasa tasarısı ile boşta geçen 4 aylık sürenin kıdeme esas hizmet süresine eklenmesi ve işçinin ücretinin işe başlatılmadığı tarihteki olası ücreti olarak kabul edilmesi uygulamasının değişeceği anlaşılmaktadır. Ancak tasarı henüz yasalaşmamış olduğu için, uygulama aşağıda belirtildiği gibi sürmektedir.   

1-) İşçinin işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması halinde, kıdeme esas hizmet süresi hesaplanırken, Mahkemece karara bağlanan en çok 4 aya kadar boşta geçen süre kıdeme esas hizmet süresine eklenecektir.

Örneğin;

                                               01.01.2010 – 15.10.2014       4 Yıl  9 Ay 15 Gün        Fiili hizmet

16.10.2014 – 15.02.2015                 4 Ay                     4 aylık boşta geçen süre

                                                      5 Yıl  1 Ay  15 Gün      Toplam

2-) Kıdem ve İhbar Tazminatına esas ücret; İşçinin işverence işe başlatılmayacağı yönünde iradenin açıklandığı veya eylemli olarak işe başlatılmadığı, geçerli fesih tarihinde olması gereken ücretine göre hesaplanacaktır. Mahkeme kararı ile geçersiz hale gelen fesih tarihinden, geçerli fesih tarihine kadar, işyerinde çalışan emsal işçilerin ücret ve sosyal yardımlarındaki artışlar veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan artışlar veya asgari ücretteki artışlar dikkate alınarak geçerli fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret tespit edilecektir.

3-) İşe Başlatmama Tazminatı ve Yıllık İzin Ücretine Esas Ücret; Yine, İşçinin işverence işe başlatılmayacağı yönünde iradenin açıklandığı veya eylemli olarak işe başlatılmadığı, geçerli fesih tarihinde olması gereken ücretine göre hesaplanacaktır. Mahkeme kararı ile geçersiz hale gelen fesih tarihinden, geçerli fesih tarihine kadar, işyerinde çalışan emsal işçilerin ücret artışları veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan artışlar veya asgari ücretteki artışlar dikkate alınarak geçerli fesih tarihindeki çıplak brüt ücret tespit edilecektir.

4-) 4 Aya Kadar Boşta Geçen Süre Ücreti ve Diğer Haklara Esas Ücret; İşçinin iş akdinin ilk feshedildiği, Mahkeme kararı ile geçersiz hale gelen fesih tarihinden itibaren, işe hiç ara vermemiş gibi çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılacaktır. Örneğin iş akdi Haziran ayında feshedilmiş ve işçi asgari ücretle çalışıyorsa, Temmuz ayında asgari ücrete gelen zam dikkate alınarak hesaplama yapılacaktır. Yine diğer haklar yönünden de, işyerinde çalışan işçilere sağlanan haklarda TİS veya benzeri nedenlerle artış yapılmış ise, bu artış tarihleri dikkate alınarak 4 aylık dönemde çalışmış gibi hesaplama yapılacaktır. 

     

İŞ DAVALARINDA ZAMANAŞIMI

ZAMANAŞIMI

- Zamanaşımı itiraz değil “def”i” dir. Def'i ile itiraz birbirinden farklı kavramlardır. Def'i (usul hukuku anlamında), davalının aslında borçlu olduğu bir edimi özel bir nedenle yerine getirmekten kaçınmasına imkan veren bir haktır. Burada davalı, borçludur; fakat davalının özel bir nedenle o borcu yerine getirmekten kaçınma hakkı vardır.

Def'iler ve itirazlar arasında şu fark vardır. İtiraz'da hak ya hiç doğmamıştır ya da son bulmuştur. Buna karşılık def'ide hak vardır; fakat davalı, özel bir nedenle o hakkı yerine getirmekten kaçınabilir. Davalı def'iyi açıkça ileri sürmemişse, hakim taraflardan birinin bildirdiği vakıalardan def'inin varlığını öğrense bile, bunu kendiliğinden gözetemez. İtirazda ise hakim, taraflarca açıkça sürülmemiş olsa bile ileri sürülen vakıalardan anladığı itirazları res'en göz önüne alacaktır.

Bu nedenle, davalı taraf usulüne uygun şekilde zamanaşımı def”i ileri sürmemiş ise, bilirkişi kendiliğinden zamanaşımı sürelerini dikkate alamaz. Çalışma süresinin tamamı için hesaplama yapmak zorundadır. 

- Her ne kadar, 1086 Sayılı HUMK döneminde, süresinde ileri sürülmeyen zamanaşımı definin savunmanın genişletilmesi niteliğinde olduğu ve karşı tarafın savunmanın genişletilmesine muvafakat etmediği yönünde açık bir beyanı bulunmadığı sürece süresinden sonra ileri sürülen zamanaşımı definin dahi dikkate alınması gerektiği (9. HD. 2008/16486 E. 2010/3200 K.) belirtilmiş ise de, 6100 Sayılı HMK’nın 141. ve 319. Maddeleri ile yapılan düzenleme karşısında, artık savunmanın genişletilmesi karşı tarafın açıkça savunmanın genişletilmesine muvafakat etmesi ile mümkün olacaktır. Bu nedenle cevap dilekçesinde ileri sürülmeyen definin, davalının açık muvafakatı olmadığı müddetçe, ilerleyen aşamalarda ileri sürülme imkanı kalmamıştır.

- Ancak, cevap dilekçesinin süresinde verilmiş olması halinde, cevap dilekçesinin ıslahı yolu ile davaya karşı zamanaşımı definde bulunulabileceği Yargıtay kararlarında belirtilmiştir. (9. H.D. 2015/2869 E. 2016/12604 K)

- Müteselsil borçlulardan birinin ileri sürdüğü zamanaşımı definden diğer müteselsil borçlular da yararlanacaktır.

            - 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 155. maddesi (818 S.Y. 134) hükmü, "Zamanaşımı müteselsil borçlulardan veya bölünemeyen borcun borçlularından birine karşı kesilince, diğerlerine karşı da kesilmiş olur." kuralını içermektedir. Bu maddeye göre, müteselsil borçlulardan birine karşı zamanaşımının kesilmesi diğer müteselsil borçlulara karşı da zamanaşımını keser.

- Borçlar Kanununun 128. Maddesi gereğince, zamanaşımı alacağın muaccel (istenebilir) olduğu tarihte işlemeye başlar. Borcun kararlaştırılan ifa zamanının gelmiş olması ile alacak muaccel hale gelir. 

- Hizmet ilişkisi devam ettiği sürece “hizmetçilerin” alacakları yönünden zamanaşımının işlemeyeceği yönündeki kural, tüm hizmet akdi ile çalışanlara teşmil edilemez. Borçlar Kanununun 153/4 maddesindeki kural, ev işlerinde çalışan, aynı evde kalan hizmetçilere yöneliktir.

- Borçlar Kanunu’nun 152. maddesi gereğince, asıl alacak zamanaşımına uğradığında faiz ve diğer ek haklar da zamanaşımına, uğrar. Diğer bir deyişle faiz alacağı asıl alacağın tabi olduğu zamanaşımına tabi olur.

- Türk Borçlar Kanunu’nun 154. maddesi gereğince, alacaklının dava açmasıyla zamanaşımı kesilir. Ancak zamanaşımının kesilmesi sadece dava konusu edilen alacak ve miktar için söz konusudur.

Fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak açılan kısmi davada, zamanaşımı kısmi olarak talep edilen tutar için kesilir. Davanın ıslah edilmesi halinde, davalı taraf usulüne göre (ıslaha karşı) zamanaşımı defi ileri sürer ise, dava ile ıslah tarihleri arasında zamanaşımına uğrayan tutarın tespit edilmesi, dava ile talep edilen tutarın zamanaşımına uğrayan tutarı karşılayıp karşılamadığının hesaplanması gerekecektir. 

Ancak, HMK 107 maddesi dahilinde açılan belirsiz alacak davası, dava tarihi itibarı ile alacağın tamamı için zamanaşımını keser. Belirsiz alacak davası açılması halinde, bilirkişi hesaplamasından sonra dava ile talep edilen tutarlar ıslah edilmez, dava değeri artırılır. Bu halde yatırılacak harç da ıslah harcı değil tamamlama harcı olarak yatırılmalıdır. Ortada bir ıslah olmadığı için ıslaha karşı zamanaşımı defi ileri sürülmesi de söz konusu olmayacaktır.

  Yargıtay uygulamasında; fazla çalışma, hafta tatili, UBGT ücreti gibi takdiri indirime tabi alacakların belirsiz alacak olarak talep edilebileceği, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bakiye ücret alacağı, yıllık izin ücreti gibi alacakların ise tam veya kısmi dava olarak talep edilebileceği kabul edilmektedir.   

7. ve 9. Hukuk Daireleri, 22. Hukuk Dairesinden farklı olarak, ücretin veya hizmet süresinin çekişmeli olduğu hallerde, kıdem - ihbar tazminatı, bakiye ücret alacağı, yıllık izin ücreti gibi alacakların da belirsiz alacak davası ile talep edilebileceğini kabul etmektedir.   

Bu konuda oturmuş bir Yargıtay uygulamasının oluştuğunun, şu an için kabulü mümkün görünmemektedir. Ancak Daireler arasındaki farklı uygulamanın giderilmesi için içtihadı birleştirme konusunda inceleme yapıldığı bilgisi edinilmiş olup, çıkacak karar ile uygulamanın oturacağını ümit ediyoruz.

Dava ve ıslaha karşı zamanaşımı defi nedeni ile yapılan hesaplamalara ilişkin örnek notlar içerisinde verilmiştir.   

İŞ DAVALARINDA ALACAKLARA GÖRE YASAL KESİNTİLER, FAİZ ORANLARI VE ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

Yasal Kesintiler / Faiz Oranları / Zamanaşımı Süreleri

  1) Kıdem Tazminatı :

            Faiz Oranı ; 1475 Sayılı Yasanın yürürlükte bulunan 14. Maddesi ve uygulamaya ilişkin yol gösterici Yargıtay kararları gereğince, bankalarca 1 yıl vadeli mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiz oranında faiz uygulanacaktır. Faiz oranı infaz aşamasında tarafların göstereceği bankalara fesih tarihi ve takip eden 1 yıllık dönemlerde vadeli mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiz oranının sorulması ile tespit edilecektir.

            Dosyada banka verileri bulunmaması halinde TCMB web sitesinden, bankalarca “fiilen uygulanan” (bildirilen değil) faiz oranlarının tespiti mümkün olmaktadır.     

            Faiz Başlangıç Tarihi ; 1475 Sayılı Yasanın yürürlükte bulunan 14. Maddesi gereğince temerrüt şartı aranmaksızın faiz başlangıç tarihi fesih tarihidir.

            Yasal Kesintiler ; Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilecektir. Damga vergisi oranı her yıl bütçe kanunları ile belirlenmekte olup, halen %0,759’dur. 

Zamanaşımı   ; Kıdem tazminatı alacağı 818 Sayılı Yasanın 125. Maddesi / 6098 Sayılı Yasanın 146. Maddesi gereğince 10 yıllık zamanaşımına tabi olup, zamanaşımı fesih tarihinde işlemeye başlayacaktır.

            Ancak, halen Mecliste bulunan yasa tasarısında, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti zamanaşımı süresinin 2 yıla düşürülmesi öngörülmektedir.

2) İhbar Tazminatı :

Faiz Oranı ; Yasada özel hüküm bulunmadığından 3095 Sayılı Yasa gereği, yasal faiz uygulanacaktır.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; Borçlu daha önce temerrüde düşürülmüş ise temerrüt tarihi, aksi takdirde dava ve ıslah tarihleri faiz başlangıç tarihidir.

Yasal Kesintiler ; İhbar tazminatından damga ve her yıl için belirlenen değişen oranlara göre gelir vergisi kesilecektir. Örneğin 20/15 yılında, elde edilen gelirin ilk 12.000,00-TL. dilimi için %15 gelir vergisi kesintisi uygulanacaktır. 

Zamanaşımı   : İhbar tazminatı alacağı 818 Sayılı Yasanın 125. Maddesi / 6098 Sayılı Yasanın 146. Maddesi gereğince 10 yıllık zamanaşımına tabi olup, zamanaşımı fesih tarihinde işlemeye başlayacaktır.

3) Ücretler : (Fazla Çalışma, ikramiye vb. geniş anlamda ücret kapsamındaki ödemeler dahil)

Faiz Oranı ; 4857 Sayılı Yasanın 34. Maddesi gereğince, bankalarca 1 yıl vadeli mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacaktır.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; Taraflar arasında toplu iş sözleşmesi ile  ödeme günü belirlenmiş ise ayrıca temerrüt şartı aranmaksızın ödeme günü faiz başlangıç tarihidir. Ödeme gününün kararlaştırılmamış olması halinde borçlu daha önce temerrüde düşürülmüş ise temerrüt tarihi, aksi takdirde dava ve ıslah tarihleri faiz başlangıç tarihidir.

Yasal Kesintiler ; Ücret alacaklarından SGK primleri, damga ve gelir vergisi kesilecektir.

Zamanaşımı   ; Ücret alacakları 4857 Sayılı Yasanın 32. Maddesi gereğince 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı ücretin istenebilir (muaccel) olduğu gün işlemeye başlayacaktır. Örneğin aylık olarak ödenmesi halinde, ücret ayın son günü muaccel hale gelecektir. 

4) Yıllık İzin Ücreti :

Faiz Oranı ; Yasada özel hüküm bulunmadığından 3095 Sayılı kanun gereği yasal faiz uygulanacaktır.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; Borçlu daha önce temerrüde düşürülmüş ise temerrüt tarihi, aksi takdirde dava ve ıslah tarihleri faiz başlangıç tarihidir.

Yasal Kesintiler ; İzin ücretinden sosyal güvenlik primleri, damga ve gelir vergisi kesilecektir.

Zamanaşımı   ; Yıllık izin ücreti 6098 Sayılı Yasanın 146. Maddesi gereğince 10 yıllık zamanaşımına tabi olup, zamanaşımı 4857 Sayılı Yasanın 59. Maddesi gereğince fesih tarihinde işlemeye başlayacaktır. Fesih, 3098 Sayılı Yasanın yürürlüğe girmesinden (01.07.2012) önce gerçekleşmiş ise, 818 Sayılı Yasanın 126. Maddesi gereğince 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır.   

5) Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Haklar :

Faiz Oranı ; Toplu İş Sözleşmesi ile düzenlenmiş sosyal yardım ve mali haklar için, 6356 Sayılı Yasanın 53. Maddesi ve uygulamaya ilişkin yol gösterici Yargıtay kararları gereğince, bankalarca 1 yıl vadeli işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanacaktır.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile  ödeme günü belirlenmiş ise ayrıca temerrüt şartı aranmaksızın ödeme günü faiz başlangıç tarihidir. Ödeme gününün kararlaştırılmamış olması halinde borçlu daha önce temerrüde düşürülmüş ise temerrüt tarihi, aksi takdirde dava ve ıslah tarihleri faiz başlangıç tarihidir.

Yasal Kesintiler ;  Yolluk, yemek, çocuk aile zamları, ölüm, doğum evlenme yardımı ve ayni yardımlar kısmen sosyal güvenlik primi ve gelir vergisinden muaftır. Muaf kısımlar için sadece damga vergisi kesilecektir. Geniş anlamda ücret kapsamı alacaklardan ise sosyal güvenlik primleri, damga ve gelir vergisi kesilecektir.

Zamanaşımı   ; Ücret ve sosyal yardım alacakları 4857 Sayılı Yasanın 32. Maddesi / 6098 Sayılı Yasanın 147. Maddesi gereğince 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı ücretin – sosyal yardımın ödenmesi gereken (muaccel olduğu) gün işlemeye başlayacaktır.

6) 6772 Sayılı Yasadan Doğan İlave Tediye :

Faiz Oranı ; Yasada özel hüküm bulunmadığından 3095 Sayılı kanun gereği, yasal faiz uygulanacaktır.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; Borçlu daha önce temerrüde düşürülmüş ise temerrüt tarihi, aksi takdirde dava ve ıslah tarihleri faiz başlangıç tarihidir.

Yasal Kesintiler ; İlave tediye 6772 Sayılı Yasanın 4. Maddesi gereğince sosyal güvenlik primlerinden muaf iken 5510 Sayılı Yasanın yürürlüğe girmesi ile 01.10.2008 tarihinden itibaren sosyal güvenlik primi kesintisi de yapılmaya başlanmıştır. İlave tediyeden damga ve gelir vergisi de kesilecektir.

Zamanaşımı   ; İlave tediye 6098 Sayılı Yasanın 147. Maddesi gereğince 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İlave tediye ödeme günleri her yıl bakanlar kurulu kararı ile belirlenmekte olup, zamanaşımı ilave tediyenin ödenmesi gereken gün işlemeye başlayacaktır.

7) İşe İade Kararı ile Hükmedilen Ücret ve Haklar :

Faiz Oranı ; 4 Aylık ücret geniş anlamda ücret kapsamında olup, 4857 Sayılı Yasanın 34. Maddesi gereği en yüksek banka mevduat faizi oranında faiz işletilecektir.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; İşçi işverene işe başlatma başvurusunda bulunurken boşta geçen süre ücretini de talep etmiş ise başvurunun tebliğ tarihi temerrüt tarihidir. Aksi halde dava ve ıslah tarihidir.

Yasal Kesintiler ; 4 Aylık ücretten sosyal güvenlik primleri, damga ve gelir vergisi kesilecektir.

Zamanaşımı   ; Ücret alacakları 4857 Sayılı Yasanın 32. Maddesi gereğince 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı ücretin ödenmesi gereken (muaccel olduğu) gün işlemeye başlayacaktır.

8) İşe Başlatmama Tazminatı         :

Faiz Oranı ; İşe başlatmama tazminatı için Yasada özel hüküm bulunmadığından 3095 Sayılı kanun gereği, yasal faiz uygulanacaktır.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; Temerrüt işverenin işçiyi işe başlatmayacağı yönünde iradesini açıkladığı veya bir aylık başlatma süresinin dolduğu tarihte oluşacaktır.

Yasal Kesintiler ; İşe başlatmama tazminatından, Danıştay kararı gereğince, sadece damga vergisi kesilecektir.

Zamanaşımı   ; İşe başlatmama tazminatı alacağı 818 Sayılı Yasanın 125. Maddesi / 6098 Sayılı Yasanın 146. Maddesi gereğince 10 yıllık zamanaşımına tabi olup, zamanaşımı işçinin işe başlatılmadığı tarihte işlemeye başlayacaktır.

9) Cezai Şart             :

Faiz Oranı ; Yasada özel hüküm bulunmadığından 3095 Sayılı kanun gereği, yasal faiz uygulanacaktır.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; Borçlu daha önce temerrüde düşürülmüş ise temerrüt tarihi, aksi takdirde dava ve ıslah tarihleri faiz başlangıç tarihidir.

Yasal Kesintiler ; Tazminat niteliğinde olduğundan damga ve gelir vergisi kesintileri yapılacak, sigorta primi kesintileri yapılmayacaktır.

Zamanaşımı   ; 818 Sayılı Yasanın 125. Maddesi / 6098 Sayılı Yasanın 146. Maddesi gereğince 10 yıllık zamanaşımına tabi olup, zamanaşımı hakkın ihlal edildiği tarihte işlemeye başlayacaktır.

10) Bakiye Süre Ücreti         :

Faiz Oranı ; Ücret değil tazminat niteliğinde olduğundan, 3095 Sayılı kanun gereği, yasal faiz uygulanacaktır.

            Faiz Başlangıç Tarihi ; Borçlu daha önce temerrüde düşürülmüş ise temerrüt tarihi, aksi takdirde dava ve ıslah tarihleri faiz başlangıç tarihidir.

Yasal Kesintiler ; Tazminat niteliğinde olduğundan damga ve gelir vergisi kesintileri yapılacak, sigorta primi kesintileri yapılmayacaktır.

Zamanaşımı   ; 818 Sayılı Yasanın 125. Maddesi / 6098 Sayılı Yasanın 146. Maddesi gereğince 10 yıllık zamanaşımına tabi olup, zamanaşımı fesih tarihinde işlemeye başlayacaktır.

e) Toplam Alacak Tutarından Yasal Kesintilerin Yapılması;

- Kural olarak İş Mahkemelerinde hesaplamalar brüt olarak yapılmakta, yasal kesintilerin infaz aşamasında dikkate alınacağı belirtilmektedir. 

* Ancak, davacı dava dilekçesinde açıkça net tutarları talep etmiş ise,

* Banka kanalı ile kısmi ödemeler yapılmış, hesaplanan tutardan ödemelerin mahsubu zorunluluğu doğmuş, ödemeler net olarak yapıldığı için, hesaplanan alacakların da netleştirilmesi gerekmekte ise, 

* Veya dosya itirazın iptali yolu ile gelmiş, diğer deyişle infaz aşamasına geçilmiş ise,

Hesaplanan alacakların netleştirilmesi zorunluluğu doğmaktadır.

Hesaplanan farklı alacak kalemleri, farklı yasal kesintilere tabi olup, bunlar yukarıda detaylı olarak belirtilmiştir.   

f) Ödemelerin Mahsubu      :

- İşverence talep konusu alacaklara mahsuben ödeme yapılmış ise, her alacak kalemi için yapılan ödeme, o alacak kalemi için hesaplanan tutardan mahsup edilecektir.

- Ancak, bazen işverenin, işçinin banka hesabına bir miktar para yatırdığı veya ibraname imzalaması karşılığında bir miktar para ödediği, tutarın hangi alacak kalemi karşılığı yapıldığının ise açıklanmadığı veya ödemeye ilişkin dökümlü bordro sunulmadığı görülmektedir.

Açıklamasız olarak ödenen tutarların, muacceliyet sırasına göre, muacceliyet aynı gün doğmuş ise temerrüdü daha önce oluşan alacağa öncelikle mahsup edileceği, muacceliyet ve temerrüt aynı gün doğmuş ise garameten mahsup yapılacağı belirtilmektedir.

            Örneğin; Fesih ile birlikte davacının banka hesabına açıklamasız olarak 12.000,00-TL. ödeme yapılmış, ödemenin detayını gösterir bordro sunulmamış veya açıklama yapılmamıştır. Davacı taraf da ödeme yapıldığını kabul etmekle birlikte ödemeyi hangi alacağına mahsuben kabul ettiğine ilişkin beyanda bulunmamıştır.

            Bilirkişi raporunda, davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve UBGT ücreti alacakları bulunduğu tespit edilmiş ve hesaplama yapılmıştır.

i) Ödenen tutar, yol gösterici Yargıtay kararları doğrultusunda, öncelikle çalışma süresi içerisinde doğmuş ücret alacaklarına mahsup edilmiş, alacakların tamamı karşılanmadığı için ücret alacakları arasında garameten (orantılı) mahsup işlemi yapılmış, arta kalan tutar kalmadığı için fesih ile birlikte doğan alacaklara mahsup yapılmamıştır.  

	Hesaplanan	Ödeme	Bakiye
Alacak	Tutar	Mahsubu	Tutar
Fazla Çalışma Ücr.	9.000,00	7.714,29	1.285,71
Hafta Tatili Ücr.	3.000,00	2.571,43	428,57
UBGT Ücr.	2.000,00	1.714,29	285,71
Toplam Tutar	14.000,00	12.000,00	2.000,00
	Hesaplanan	Ödeme	Bakiye
Alacak	Tutar	Mahsubu	Tutar
Kıdem Tazminatı	6.000,00	0,00	6.000,00
İhbar Tazminatı	2.000,00	0,00	2.000,00
Yıllık İzin Ücr.	2.000,00	0,00	2.000,00
Toplam Tutar	10.000,00	0,00	10.000,00

i) Ödenen tutar, yol gösterici Yargıtay kararları doğrultusunda, öncelikle çalışma süresi içerisinde doğmuş ücret alacaklarına mahsup edilmiş, bu alacaklar tamamen karşılandığı için, arta kalan tutar öncelikle fesih ile birlikte doğan kıdem tazminatına, bundan artan tutar ise ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretine garameten (orantılı) mahsup edilmiştir.

	Hesaplanan	Ödeme	Bakiye
Alacak	Tutar	Mahsubu	Tutar
Fazla Çalışma Ücr.	4.000,00	4.000,00	0,00
Hafta Tatili Ücr.	2.000,00	2.000,00	0,00
UBGT Ücr.	1.000,00	1.000,00	0,00
Toplam Tutar	7.000,00	12.000,00	-5.000,00
	Hesaplanan	Ödeme	Bakiye
Alacak	Tutar	Mahsubu	Tutar
Kıdem Tazminatı	4.000,00		4.000,00
Toplam Tutar	4.000,00	5.000,00	-1.000,00
	Hesaplanan	Ödeme	Bakiye
Alacak	Tutar	Mahsubu	Tutar
İhbar Tazminatı	2.000,00	666,67	1.333,33
Yıllık İzin Ücr.	1.000,00	333,33	666,67
Toplam Tutar	3.000,00	1.000,00	2.000,00